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1.考核内容参考了很多省份真实员工的题库。
3.授课方式多种多样:专项培训.月度培训.年度培训。
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1.将员工当“顾客”
* 良好的用户体验,以及独创意愿度运营系统,让员工从被动为主动,激发员工学习.工作的意愿度,激发企业创新力和组织活力;
* 企业人才数字化管理,也就是将员工学习培训.能力全部数据化,从而形成企业能力的数据化,让企业人力资源真正的数字化,全方面掌握企业各个维度的能力资源,以数据为依据,管理企业的能力资源。职行力企业学习平台,目标就是将企业全员学习培训数据化.能力数据化,从而形成整个人才体系的数字化。
2.将学习内容当“货品”
* 千人千面的用户体验交互体系,个性化为员工推荐学习内容,让员工每一次打开都能看到自身喜欢的资讯.学习课程.知识等,在帮助员工主动学习的过程中,贯彻落实企业的业务标准体系;
* 整合互联网行业资讯.大咖专栏.企业知识萃取体系等知识运营,为企业源源不断带来行业知识,实现经验沉淀.萃取,打造行业权威知识平台。
3.构建“成交”场景——能力提升效果保障闭环
* 通过新员工快速胜任.人才梯队培养等场景化员工训练体系,将培训流程化.高效化;
* 整合企业学习.行业化赋能产品一体化运营平台,实现了在业务场景中赋能,在赋能中业务实践的双向整合。实现了从企业学习 - 能力提升 - 业务提升的闭环。
星知视App兼顾员工自主学习和企业指派学习两部分需求,一方面能让企业有效.高效落地企业新员工快速胜任.人才培养体系等应用场景,另一方面兼顾员工个人自主发展需要,提供丰富.高质量的课程体系,帮助员工实现自主学习,成长发展。并支持设置不同学院,更利于企业大学管理。
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